L’immersive learning est une formation prodiguée sous des conditions virtuelles. C’est un moyen plus pratique de confronter ou d’habituer les apprenants aux éventuelles situations qu’ils pourront affronter dans les conditions réelles du travail.
Cette formation immersive a été conçue pour réduire les risques d’erreurs en exécutant leur métier. Quels sont alors les points forts de cette immersion virtuelle ?
Quart d heure sécurité, un canal de transmission de contenu
Quand il y a transmission de contenu pédagogique, il y a engagement des apprenants en ne s’éloignant pas des objectifs et des résultats espérés.
Les contenus techniques
L’immersive learning est un concept visant non seulement à transmettre des compétences techniques précises, mais aussi à rendre plus facile la pratique de votre apprentissage. La formation immersive peut aussi traiter des sujets risqués. Par exemple, Allianz France a créé un jeu de réalité virtuelle pour sensibiliser au risque des angles morts en milieu urbain. Il s’avère que ces sujets à risque ne sont pas des obstacles.
Les contenus généraux
Pour la transmission de compétences plus générales, l’apprentissage immersif peut être employé. C’est le cas pour une pédagogie dans le management par exemple. Faire en sorte que votre manager propose un cadre de travail sûr et bienveillant à vos salariés.
La formation virtuelle est alors un canal de transmission d’informations sur un domaine précis.
En complément, vous pouvez lire l’article sur les avantages de la formation immersive.
L’amélioration de l’engagement des participants
Les instructions peuvent être communiquées avec une manière plus ludique et plus engageante ! Le but est de mettre à l’aise les apprenants pour qu’ils comprennent au plus vite la formation donnée en ligne. C’est l’onboarding !
Si vous réfléchissez à la méthodologie de l’apprentissage, au partage d’instructions claires, à la conduite pour diriger l’apprenant pendant toute l’expérience, l’immersive learning sera réussie et adoptée par chaque apprenant.
L’apprentissage interactif virtuel Quart d heure sécurité est donc un environnement idéal pour placer les participants dans des situations réelles. C’est certain que l’acquisition des connaissances sera plus engagée.
Une structure ingénieuse
La structure a pour but de mettre à disposition de l’apprenant le contenu pédagogique. C’est à lui de maitriser la façon dont il découvrira les instructions et la démarche avec laquelle il va les appliquer. C’est la différence avec un cours classique.
C’est pourquoi, il est conseillé de mettre à disposition des courtes sessions. L’engament et la concentration de l’apprenant seront plus facilement sollicités. C’est mieux de contenir le partage de contenu en 20 minutes.
Entre autres, l’immersive learning est aussi appelé « approche learner-focused ». L’expérience des apprenants est axée suivant leur niveau de compétence et leurs besoins. Pour ce faire, des outils de feedbacks utilisés, à l’exemple de Quart d heure sécurité, estiment l’ampleur de votre module de formation sur vos apprenants.
Le suivi de leur progression et l’orientation de l’approfondissement des contenus sont alors étudiés grâce à la collecte de métriques ciblés. À l’aide de cette analyse, le participant a également la possibilité de :
- suivre ses habitudes ;
- de les évaluer;
- de les corriger de sa propre initiative.
Le gain de temps
Nationwide a expérimenté deux types de formations sur les inondations.
La première expérience consistait à déplacer ses experts dans l’Ohio en inondant un sous-sol dans le cadre de la formation. La durée de la formation était de 3 h sans prendre en compte le déplacement.
Dans la deuxième expérience, la formation se déroulait en réalité virtuelle. Seules 25 minutes étaient nécessaires sans subir les contraintes liées au déplacement et à l’inondation d’un sous-sol.
Au terme de ces deux expériences, Nationwide Insurance a comparé l’efficacité de la formation en réalité virtuelle et celle de la formation à Ohio. Le résultat était sans appel : le groupe en réalité virtuelle était aussi performant que l’autre groupe.
La constatation est évidente : la formation immersive a l’avantage de gagner du temps sans que les employés perdent leurs compétences et leur efficacité. Le concept de Quart d heure sécurité appuie également cette affirmation.
La réduction des coûts de formation
En examinant Quart d heure sécurité, l’un des points forts de cette formation est la rentabilité. C’est certain qu’au début de la formation, il y aura un budget alloué aux équipements et aux logiciels, mais cette dépense est ponctuelle.
L’autre raison qui pourrait expliquer la rentabilité est l’aspect commun de l’immersive learning, c’est-à-dire que la formation virtuelle n’est plus une nouveauté. Par conséquent, les coûts y afférents sont abordables.
L’économie engendrée par cette formation va encore plus loin. Il s’agit des outils ou matériels utiles pour une formation, surtout pour une formation de technicien ou artisan. Rien de tel qu’un simulateur pour apprendre à utiliser un outillage électrique. À cet effet, l’économie va jusqu’à moins de 50 % en diminuant le temps d’apprentissage des élèves.
